서울특별시교육청(교육감 곽노현)이 2010년 하반기부터 특성화고 취업역량 강화를 위해 체계적이고 집중적으로 정책을 추진한 결과, 2001년부터 계속 하락하던 특성화고 취업률이 2011년 24.2%로 급반전 상승한 것으로 나타났다.(2010년 19.1%) 서울특별시교육청은 고졸 취업을 선도하기 위해 먼서 서울시교육청 기술직 공무원의 30%를 특성화고 졸업생을 대상으로 특별채용 하였고, 대기업 인사 담당자 간담회를 통한 특성화고 채용 할당제 제안과 최근 IBK기업은행과의 협약 체결을 통해 은행권의 특성화고생 채용을 타 은행으로 확장시키는 마중물 역할을 한 바 있다. 아울러, 특성화고의 중소기업 채용 확대를 위해 IBK 기업은행, 서울지방중소기업청, 중소기업중앙회와의 협약체결을 통해 중소기업의 3대 축과 협약을 완결하여 체계적인 협력관계를 유지하게 되었으며, 분야별 취업대책 시스템의 초석을 마련하기위해 7개(IT, 금융, 사무, 건축, 전기 등) 산업분야별로 나누어 전담 장학사를 두어 한국전기공사협회, 한국금형협동조합 등과 협약을 체결하고 각 산업분야별로 특성화고등학교 관련 학과장들과 산업체 인사와의 만남의 장을 정례화하여 차별화된 산업분야별 취업대책을 마련하고 있다. 또한, 학교의 취업역량 강화를 위해 ‘취업기능강화 특성화고 육성 선도학교’를 매년 30교씩 선정하여 체계적인 취업기능강화 모듈을 정착시키고 이를 다른 학교에도 확장시키고 있다. ※ 취업기능강화 모듈 ① 학생, 학부모, 교사 취업마인드 제고 취업에 성공한 졸업생 `롤모델` 초청 간담회, 학생과 학부모가 함께하는 취업설명회 및 취업캠프 실시, 명장기업체 CEO 취업특강, 직업 체험학습 등 프로그램 운영을 통한 취업 희망자 최대 확보 ② 학생 취업역량강화 현장직무 주문형 방과후학교 운영, 산업체 인사가 포함된 교과서 개발, 산학겸임교사 채용 등을 통한 주문식 맞춤형교육과정 운영, 직장예절 및 인성교육 강화, 취업동아리 운영, 산업체 인사 초청 자문 및 모의면접 실시 등 프로그램 운영 ③ 우수 취업처발굴 1校 10社 취업협약체결 등 학교별 취업처 방문 발굴, 취업코디네이터 채용, 산학협력 자문단 운영 등 프로그램 운영 그 외에도 전국 최초로 교육청 취업지원팀 신설과 학교별 취업률을 반영한 학교경영평가 및 행재정 차등 지원, 특성화고 채용박람회 실시, 산업체 우수강사 및 산학협력 코디네이터(연간 150명 정도) 채용 지원, 산학관 인사들로 장학반을 구성하여 취업률 제고 컨설팅 장학 등을 실시 하고 있다. 학력 인플레로 대졸자들이 하향취업하는 기형적인 인력 공급 구조와 무작정 대학 진학으로 기회비용을 늘리는 불합리한 사회 구조를 개선하고, 특성화고가 국가 산업인력의 공급 불균형을 바로 잡고, 건강한 인력 공급원으로 자리매김할 수 있도록 지원을 강화하는 서울특별시교육청의 정책이 효과를 거두고 있어 큰 기대를 모으고 있다.